Nevetseges ez a diszkriminacio-nyavalygas. Amikor egy ceg valaszt X fo kozul, hogy kit vegyen fel, akkor bizony 'diszkriminal', ti. eldonti, hogy ez-meg-ez igen, az-meg-az nem, magyaran szolva megrostalja a jelentkezoket. Azt pedig minden munkaltato eldontheti, hogy milyen poziciora milyen parameterekkel biro embert akar felvenni. A diszkriminacio ugyanis azt jelenti, hogy ha pl. 2 - egyebkent minden tekintetben azonos kepessegekkel rendelkezo - ember kozul az egyiket pl. a neme, borszine, vallasa miatt veti el.
Kedves bagos baratim, a ti esetetekben ez nem all fenn. Egyreszt a munkaltato lazan tud ugy lavirozni, hogy addig huzza a felveteli beszelgetest, -tesztet, amig kiderul, hogy a nem bagozo vetelytarsaddal szemben te vagy a gyengebb lancszem. Masreszt barmikor hivatkozhat arra is, hogy az X kollega asztmas/szenanathas/... es nem vagy vele kompatibilis (es bizony, ez igy is van).
Valaki mar leirta elottem, hogy egeszegugyi vonzatai is vannak a bagozasnak, es erre is joggal hivatkozhat a munkaltato. Arrol mar nem is beszelve, hogy ha a mai koltsegerzekeny vilagban mar az inbound spamnek is van koltsege, akkor az X kollega bagozasa is koltseget ro a cegre, amit nem is csodalok, ha nem akar vallalni. Az meg nevetseges, hogy valaki meg arra hivatkozik, hogy 'de a nem bagosok meg turo-rudiznak, vagy akarmi...'. Aki igy vagy ugy (bagozas, rudizas, ....) logos, annak kivul tagasabb - joggal.
Ja, es arrol meg senki sem szolt, hogy egy bagos eppugy rontja egy ceg imidzset, mint az, aki az utcan szemetel.
ASK Me No Questions, I'll Tell You No Lies