>> Egy álláshirdetésre jelentkező valószínűleg még nem munkavállalója a hirdetést feladó cégnek, tehát a fentiek nem vonatkoznak rá.
igen, az alkotmány vonatkozik rá, mindenféle hátrányos megkülönböztetést tíltva
>> egy álláshirdetésben jogilag nem számít diszkriminációnak, ha nem dohányzó munkatársat keresnek
így van, simán le kell szarni ezt a kitételt
(disclaimer: nem vagyok dohányos (már))