Még nem találtam meg, de addig is itt van ez:
https://naih.hu/files/2016_11_15_Tajekoztato_munkahelyi_adatkezelesek.p…
„A munkáltató megelőző intézkedései ellenére is (például a munkáltató a szabályzatban megtiltja a
„céges levelezőrendszer” személyes célú használatát) a munkavállalók sokszor magáncélra is
használják az e-mail fiókot. Ebben az esetben – függetlenül attól, hogy a munkáltató egyébként
belső szabályzatában megtiltotta az e-mail fiók magáncélú használatát –, a munkáltató a
levelezőrendszerben személyes adatokat is kezel, és a munkáltatónak a további intézkedései
(például a „céges e-mail fiók” használatának ellenőrzése) során be kell tartania az adatvédelmi
követelményeket. ”
és
„A magánjellegű levelekkel kapcsolatban szükséges kiemelni azt is, hogy az ilyen e-mailek
tartalmát a munkáltató nem jogosult megismerni. A kialakult adatvédelmi gyakorlat szerint a
munkáltató nem jogosult az e-mail fiókban tárolt magánjellegű e-mailek tartalmát ellenőrizni
még akkor sem, ha az ellenőrzés tényéről előzetesen a munkavállalókat tájékoztatta. Az
ellenőrzést ekkor a munkavállalók személyes adataik védelméhez való joga, illetve
azoknak a nem munkavállaló harmadik személyeknek a személyes adataik védelméhez
való joga – továbbá más személyiségi joga, így elsősorban a magántitokhoz és a
levéltitokhoz való joga – korlátozza, akik az e-mailt a munkavállalóknak küldték vagy tőlük
azt kapták.”
----
Ez valszeg ugyan abból a forrásból íródott, amire én is emlékeztem:
https://www.origo.hu/gazdasag/20180615-szemelyes-adate-a-ceges-email-ci…