A beosztás semmit sem jelent, még az álláshirdetés tartalma sem különösebben garancia semmire. :D
Sajnos ez tényleg így van.
Pl. jelentkeztem egy Agile Deliery Manage cimkéjű állásra, a JD jó volt, az interjú során végig Agile-ról beszéltünk, és aznap visszahívtak, hogy tetszett az Agile tudásom, szerződést ajánlanak, többet fizetnének, mint amennyit kértem.
Aztán munkába álltam, és egy hónap alatt két waterfall projektet adtak, az egyikben egy darab fejlesztő dolgozott csak, a másikban 2 ember. Aztán az 1 hónap után felmondtak, mert az egyik ügyfélnek nem tudtam meggyőző érveket hozni, hogy miért is kellene CRM-be beruháznia (úgy, hogy a CRM-ről keveset, az ügyfél iparágáról meg kb. nullát tudok). A 1 hónap alatt 1 percet nem kellett Agile témakörben bármit csinálni.