"Ha az IT-rol beszelsz, nem vagyok rola meggyozodve, hogy itt a diverzitas elonyos lenne. Erre tudsz mondani valami indokalst? (esetleg forrassal)"
Tök egyszerűen fogalmazva: 10 db tök más (hátterű, nemű, korú, gondolkodású, stb.) ember nagyobb valószínűséggel találja meg a lehető legtöbb usernek tetsző megoldást, vagy a tűt a szénakazalban, a forradalmi ötletet, vagy bármit, mint 10 db tök egyforma. Emberileg is vannak előnyei az efféle nyitottságnak, de a cégeknek nyilván azért pontos, mert több a dollár is. Amúgy az élet elég sok területén igaz ez, és ez egy spektrum, aminek az egyik véglete pl. a csak saját fajtáját elfogadó nacionalista emberke, amiről szerintem minden értelmes ember látja, hogy az élet nem sok területén tettek le pozitívat az asztalra.
Van sok link erről:
https://www.scientificamerican.com/article/how-diversity-makes-us-smart…
https://hbr.org/2013/12/how-diversity-can-drive-innovation
https://link.medium.com/AROvrB5t6V
https://www.forbes.com/sites/timworstall/2016/02/10/business-gender-div…
http://news.mit.edu/2014/workplace-diversity-can-help-bottom-line-1007
"Ugyanakkor ha szukseged van 3 db. nagy sarga haromszogre, akkor a sarga haromszoges zacsiba nyulsz bele, vagy a piros negyzetesbe? Mert szerintem az elobbiek kozt hamarabb talalsz."
És pont erről van szó. Vannak, akik arra fogadtak, hogy a diverzitás jó, és a különböző formák vegyítésével sikeresebbek lesznek. Aki előbb mer a másik zacskóba nyúlni, annak versenyelőnye lesz.
"A kettos mercevel van a gond."
Attól függ. Az élet némely területen muszáj a nemmel foglalkozni, máshol meg káros. Habár a férfiaknál is van mellrák, de pl. nem érdemes nőknek prosztatarákszűrésre menni. Akár ki is lehet tiltani őket attól az orvostól, káruk nem származik belőle. Egy elnyomott csoport felkarolása szükségszerűen diszkriminál az elnyomottak javára, de nem látom, hogy miért lenne elítélendő (főleg, ha azt nézed, hogy az alternatíva az, hogy még jobban hagyjuk őket elnyomni). Ha kettős mércét alkalmazunk az interjúztatás során, az persze baj, de ha csak annyi történik, hogy egy csoport könnyen átmegy, egy másiknak meg kell plusz egy felkészítő kurzus vagy noszogatás, hogy egyáltalán merjen próbálkozni, abból senkinek nem származik kára. Ezért jobb, ha a magyar kifejezést használjuk diszkrimináció helyett: *hátrányos* megkülönböztetés. Nem kettős mérce van, hanem többféle megkülönböztetés van, hátrányos és produktív is.
De hadd mondjak egy disclaimert: habár én nagyjából elfogadom ezeket a dolgokat, amiket írok, senkit se akarok meggyőzni róla. Egy kérdést tartalmazó kommentre válaszoltam, ahol valaki ellentmondást látott, én meg megpróbáltam megmagyarázni, feloldani azt. Ettől még lehet nem hinni benne, engem nem zavar, de az tény, hogy sokan gondolkodnak így, és tanulmányok, statisztikák is állnak emögött. De sikamlós talaj, lehet ezt nagyon rosszul is csinálni, és szerintem nem is a PC-ségről szól.