Nem világos, hogy miért kérdezed, hogy az egyéni teljesítmények különbsége nem számít-e. Dehogynem számít. A magasabb előképzettséggel, gyakorlattal, kommunikációs, beilleszkedési, vezetési képességgel rendelkező munkavállalók muszájpontja nyilván magasabb, mint a gyengébbeké. Sőt, a muszájpont elég rugalmasan változhat egy munkaviszony időtartama alatt is egy-egy munkavállalónál. Normális munkáltató ezt folyamatosan vizsgálja és a fluktuációt - a gyengébb és viszonylag drágább munkaerő cseréjét hatékonyabbra - éppenhogy ezzel irányítja is. Akit cserélni akar, annak a bérét a muszájpont alá viszi, akit meg akar tartani, azt meg fölé.