Korrekt valasz, koszi. Irok azert egy nem szubjektiv peldat a toltelekesdire: nalatok a probaido lejarta _elott_ egy nappal rakjak ki a resource-ot, mert csak egy resource. A Morgan-nel a bonuszosztas _utan_ egy nappal kapjak meg a felmondast a kollegak, akikre esetleg csoportos leepites kereteben nincs szukseg. Pedig ott aztan egy porszem sem vagy a gepezetben, nem hogy toltelek :)
ui; masik pelda. Amikor kijottem ide, egy kis cegnel kezdtem, aki fel evvel kesobb tonkrement (egy nagy megrendelot magukra haragitottak, elvettek a projektet, ezzel a bevetel nagy szazaleka ugrott. A cegvezeto meg ugy itelte meg, hogy a maradekert mar nem erdemes erolkodni, igy likvidalta az ltd-jet). Siman megcsinalhatta volna, hogy kiveszi az osszes penzt a cegbol, es ugy keri a likvidalast, hogy a kovetkezo havi fizetesunkre mar nem jut. Ehhez kepest 2 honappal elore szolt, hogy ez lesz, es hogy ne aggodjunk, a penzunket meg fogjuk kapni, sot, meg valami kis pluszt is az itteni munkajogi torvenyek miatt. Eszebe nem jutott visszaelni a helyzetevel (na jo, ezt azert nem tudom, de mindenesetre nem tette meg).
Persze itt sincs kolbaszbol a kerites, ha valaki esetleg nem hallott volna a Carillionrol, ok ugy mentek csodbe, hogy meg a dolgozok nyugdijalapjat is magukkal rantottak.
Csak annyit akarok ebbol kihozni, hogy van ilyen ceg is, meg olyan ceg is, es mindenki eldontheti, hol akar dolgozni. VAN alternativa.