Készüljön fel a végtelen körökre, ha veszi az első kettőt (hr, szakmai), utána kétnaponta meg fog tetszeni valamelyik RM-nek, akivel behívják jópofizni meg ugyan azokat a személyiségteszt jellegű kérdéseket feltenni, majd végeláthatatlan team fit, teamen belüli team fit, ügyfél fit, székméretet venni talán még nem hívnak be, de nem lepődnék meg nagyon. Szóval mindezen végigszopatnak, mert hát az amúgy lehetőségek hiányával küszködő programozók minden vágya ingyen futkozni hozzájuk, majd amikor eljut oda, hogy beszéljenek a bérigénytől (legyen az bármekkora) br 50-100 ezerrel alacsonyabbat ajánlanak, és jön mellé a szöveg, hogy ez náluk a sáv teteje, de milyen remekek az előrelépési lehetőségek, ésatöbbi. Ilyenkor kell 2-3 napig pont nem telefonközelben lenni, amikor a hr-eseik hívnak, ennyi idő alatt általában megváltozik az a bérsáv. Hogy milyen projecttel édesgetik a céghez az nem sokat jelent, volt ismerős akit a próbaideje lejárta után pár nappal rakták el a neki nagyon tetsző projectről, gondolva hogy akkor már nem ugrál.