Nehány gondolat a szerszám másik oldaláról:
1. Ügyes munkavállalót kurva nehéz kirúgni. Ha tisztességgel elvégzi a munkáját és nem szarik soha az asztalra, a törvény védi.
2. Ügyes munkavállalót nem is szoktak kirúgni, csak ha tényleg nagyon muszáj. Különösen mostanában, az ügyes munkavállaló értelmes IT-s képzettséggel ~0 idő alatt talál állást. Igen, jobbat is. Sokan mozognak is mostanában.
3. Az ostoba munkavállalót könnyű kirúgni. Nem elég, hogy alkalmatlan legyen, ostobának is kell lennie ahhoz, hogy a munkaügyi pert ne nyerje meg. Ha nagyon ostoba, bele se kezd.
4. A munkavállaló könnyen kiboszhat a munkáltatójával. Nincs az az ellenőrzés, amit ne lehetne kikerülni. Az ügyes munkáltató megvédi magát a rosszindulatú munkavállaló ellen. Ezt csak az ostoba és alkalmatlan munkavállaló veszi rossz néven. Ezeket a fölháborodásuk mértékéből lehet fölismerni.
5. A dolog 90%-ban a HR résznél (a felvételnél) eldől. Ha ott mellényúl a munkáltató, jó kis pöröket veszít majd a munkaügyi bíróságon. Ha jól választ, akkor létrejön a deal és mindketten jól járhatnak.
6. Az ostoba munkáltató tönkremegy. Viszonylag gyorsan. Kivételek vannak.