Sajnos, nem tudok egyet érteni. - Sok munkatárs cserélődött-cserélődik ki körülöttem az elmúlt-múló 20 évben, (női és férfi is..) A "cseremegoldás" vagy jobb volt, vagy rosszabb, de ugyanannyi, ugyanolyan munkavégzést biztosan állítom, nem jelentett. Nincs két egyformán eredményes munkavállaló, hiába azonos esetleg a munkaköri leírása. (szerintem, még szalag mellett sem, bár ilyen munkahelyre nincs rálátásom,) ennélfogva két egyforma bérnek sem kellene lennie, ha a mérhető eredményességgel akar a humánerőforrás-gazdálkodás lépést tartani.
"egyenlő munkáért egyenlő fizetés" - ezért tarthatalanul valótlan, csak elméleti és idealista célkitűzés. (És persze továbbra is tisztelem-szeretem a nőket, - a feministákat is, - mozgalom némiképp túlhaladott célkitűzései ellenére is.)