egy junior pozíciónál lehet hogy nem az aktuális tudása a fontos, hanem hogy majd mennyi lesz
de ezek a hr processzek nem tesznek különbséget, aki megbukik a hr személyiségtesztjén, ami sokszor abból áll hogy milyen szépen beszélsz, van-e rajtad zokni+szandál, annak a szakmai tudására már nem is kíváncsi senki