Felületes, önmagának is ellentmondó:
- Nem igaz, hogy nem éri meg totál kezdőt felvenni, pont a senior pozícióhoz mért fizetéskülönbség miatt ezt szívesen megteszik (a rendszerint multinacionális) cégek, ők jellemzően erre külön programokat is indítanak, ahol a cél, hogy párhónapos felkészítés után a lehető leginkább produktívvá váljanak az új kollégák,
- A dotcom lufi nem az elszabaduló fizetések, hanem a csodavárás, az irracionális nyereség ígérete miatt pukkant ki.
Azon a területen, amire van rálátásom, gyakran látom, hogy abszolút értelmes, tanulásra, csapat és igényes munkára nyitott embereket nem vesznek fel az amúgy feladatuk ellátására alkalmatlan középvezetők, mert a jelöltek olyan kérdésekre nem tudnak fejből válaszolni, aminek a megoldása a google első találata. Aztán megy a sírás, hogy nem találnak embert.
Ha van rendes betanulási terv, dokumentáció és a TM - a csapattal együtt - is képes az új ember kezét fogni az első hónapokban, akkor ez nem jelenthet problémát.