Az állami szférában is divat az az elv, hogy a beosztottam ne keressen többet, mint én.
Ez eleve megszabja az igazgatók, főosztályvezetők, osztályvezetők stb alatti szakértők bérét, akik a mély szervezet miatt több lépcső távolságban vannak a csúcstól.
Ha ezek igazak egy szervezetre, az azt jelenti, hogy jó szakembert csak akkor tudnak foglalkoztatni, ha:
1. Fanatikus, nem érdekli a pénz (cserébe általában más igen, pld az információs hatalom)
2. Az egész lánc nagyon durván meg van fizetve (illetve alacsonyak a lépcsők, de ez meg szervezeti feszültséget okoz)
3. Külsősökkel dolgoztatnak
Lehet tippelni. :)
--
zsebHUP-ot használok!