Ne haragudj meg, de ez butaság.
Egyrészt, az nem "megérdemlés" kérdése, hogy a kollega mennyi fizetést kap, hanem hogy a munkerőpiacon az adott ember most mennyit ér. Ha ezt nem tartod figyelemmel, akkor nagyon könnyen elviszik az emberedet, aztán kezdhetsz másikat keresni, immáron a piaci bérekért... Más kérdés persze, ha nem üti meg a szintet az ember, de az meg megintcsak a cég érdeke, hogy ezzel az emberke is tisztában legyen, és akkor nem fogja meglepetésként érni, hogy kevesebbet keres, mint a jobbak. Vagy ha ezt nem tudja elfogadni, akkor nem biztos, hogy nagy kár érte, ha máshol próbálkozik a továbbiakban.
Másrészt pedig bérfeszültség azért nem lesz, mert nem azt kell mondani, hogy 542 ezer bruttó, hanem mondjuk 500-700 ezer bruttó között. Akkora tartományt kell mondani, hogy abba beleférjenek a meglevő emberek is (mellesleg, a meglevő ember értékesebb kéne legyen, mint az új belépő, ergó, logikusan nem lehet a tartomány alatt levő embered, ha ugyanaz a léc szintje), a konkrét fizetést meg ugye alapból nem fogod publikussá tenni, így az már nem derül ki elsőre a többieknek - ettől még simán megbeszélhetik egymást között, ez ellen úgysem tudsz tenni.