+1
Kerdes, hogy mennyire van meg ebbe treynek/a kozossegnek beleszolasa.
Egyebkent a munkaadonak is jo lenne, mert nem terhelik oket feleslegesen olyanok is, akik adott osszegert nem hajlandoak odamenni. Ha a tobbkoros felveteli sokadik koreben derul csak ki a palyazo szamara, az addigi x ido teljesen feleslegesen von el eroforrast a HR-tol/IT-tol/DEV-tol (attol fuggoen kik es hanyan felveteliztetik). Egyebkent tul keves fizetest sem eri meg adni, mert elmegy az illeto 2 honap mulva. Persze az adott karbantartando rendszer meretetol is fugg, de egy nagyobb kodot sok ido mig valaki annyira megszokik, hogy otthonosan mozogjon benne. Szoval itt nem megy a Tesco arufeltoltos modszer, hogy probaido vege elott 1 nappal kivagjak, es felvesznek helyette mast (vagy legalabbis nem gazdasagos, mert hulye az a ceg, aki a betanulasi idot kifizeti, aztan kirugja a mar kikepzett embert).
A tol-ig egyebkent azert jo, mert megnezed, hogy az allasajanlatban van mondjuk 8 feltetel es 5 olyan, amit jo, ha teljesitesz. Ha frissen vegeztel, es az 5-bol semmi nincs meg, es a 8-bol is hianyzik valami kevesbe lenyeges, akkor az also hatar a realisabb, mig ha tapasztalt vagy, es az 5-bol mind profi szinten megy, akkor a felso. Szoval eleg jol be lehet loni azon belul is. A ceg meg nyilvan tudja, hogy x penznel tobbet nem tud kitermelni az adott pozicioval, meg azt is, hogy mennyit hajlando az adott kollegaba befektetni. Szoval egyebkent is egy letezo info, legfeljebb nem publikus.
--
Hi, welcome to Fight Club.
First of all, how did you hear about us?