Érdemes egy range-t megadni, ezzel mind a kettőtöknek van mozgástere.
Főleg nagyobb multiknál általában összeghatárok vannak (besorolás és bértábla, majdnem mint a közalkalmazottaknál) , itt a bérkérdés inkább annak szól, hogy mennyire vagy tisztában a munka értékével. (Nekem volt már olyan helyzetem, ahol már az interjú alatt elköszöntek a pályázótól, mert annyira irreális bérigényt adott meg.)
Célszerű nettót megadni, amit ténylegesen kézhez kapsz, a másik oldalon ülő tisztában lesz vele, hogy az mennyi bruttó és az mennyit jelent ténylegesen a cégnek.
----------
rohamkocka