A cégek általában annyit fizetnek, hogy a dolgozó éppen ne mondjon fel, cserébe a dolgozók csak annyit dolgoznak, hogy éppen ne rúgják ki őket... :)
Szóval tapasztalati úton derül ki... érdemes tesztelni a piacot, kb. negyedévente 1-2 interjúra elmenni és különféle összegeket mondani, aztán meglátod a reakciókból, hogy melyik cég(típus) mennyire hajlandó megfizetni egy adott munkakört.