En is azt tudom erre mondani, hogy biztos van ilyen ceg is, es en el is itelem ezert.
Viszont mind munkavallalokent, mind cegtulajdonoskent azt latom, hogy irrealisan sokba kerul egy alkalmazott a cegnek. Gyakorlatilag azt lehet mondani, hogy ha en felveszek egy alkalmazottat x forint netto fizetessel, akkor 2x - 2.5x lesz az a penz, amibe nekem ez valojaban kerul. Tehat, ha te mondjuk ketszazezer forint nettoert dolgozol, akkor az jo esellyel felmilla alatt alig all meg. Es igen, meg egy kozepes cegnel is gondot tud ez jelenteni.
Arrol nem is beszelve, hogy itthon egyre inkabb csokken a koltesi kedv az egyre magasabb adok es a stagnalo gazdasag miatt. Egy B2B szolgaltatoiparban dolgozo ceg szamara ez gyakorlatilag halalos, hiszen a potencialis partnercegek valoszinuleg ott faragnak a koltsegeken, ahol tudnak, vagyis a nelkulozheto(-nek itelt) szolgaltatasokon. Vegyuk peldaul az IT-t. Mivel a cegvezetok egy jo resze nincs is igazan tisztaban az IT fogalmaval, es ugy gondoljak, hogy ok nem fizetik tovabb az outsourcingot, inkabb felvesznek valami suhancot "szurke" fizetessel, aztan megoldjak okosba'. Hogy ez mennyire jo dontes az o szempontjukbol, arrol hosszasan lehetne vitatkozni, de az outsourcing ceg elesik egy szerzodestol. Es ha sok ceg jut hasonlo kovetkeztetesre, akkor sok szerzodestol esik el. Persze, atkepezhetik a dolgozoikat tehenpasztornak, es kimehetnek a retre, de ettol meg nem biztos, hogy a problema megoldodik.
De a tomegeket kiszolgalo cegek szamara sem jo ez a helyzet, mert az embereknek relative egyre kevesebb a penzuk, nem koltenek dolgokra. Igen, en is latok sok emberket, akik vonszoljak haza a meteres vagy nagyobb LCD tevet, de ezek spot koltesek, nem pedig rendszeresek. Senki nem vesz havonta uj LCD tevet.
Szoval az, hogy te mit tapasztaltal meg, az egy dolog, de ez nem invalidalja azt, hogy a magas adok es a magas koltsgek bizony sok ceget kompromisszumokra kesztetnek.
--
Ki oda vagyik, hol szall a galamb, elszalasztja a kincset itt alant.