Az eb sírhantja ott van, hogy felvétel addig a pontig, amíg a szakmai rész is előkerül (értsd: a HR-only részen) a pénzügyi (minél olcsóbb, annál jobb) szemponton kívül leginkább pszichológiai szakipar, ami még szakemberek között is sztochasztikus tudomány, betanított munkások között meg bármi lehet.
Ahol a HR szavának nagyobb súlya van, mint a szakmának ("nem az a fontos, hogy miből írod a diplomamunkádat, hanem, hogy ki a konzulensed, Nyuszika"), ott egy általuk kitűnőnek talált potentátot (szakmai gőg, kognitív disszonancia megint) le fognak nyomni a szakma torkán, miáltal jó ideig eltart és szép pénzt visz a fenti statisztikai mintavételezgetés.
A következő lépés az (miután borult a bili), hogy fejvadászhoz szervezik ki a felelősséget, ahol vagy van szakmai kompetencia, vagy nincs, s.í.t. - a lényeg, hogy a bérjellegű kifizetések rovat juszt is mély benyomást kelt, a többire meg rá lehet mondani, hogy innovációs költség.