Úgy látom, hogy életedben először kerültél ilyen helyzetbe. A harag, düh rossz tanácsadó ilyen helyzetben is.
Nyilván volt egy munkaköri leírásod - nem derül ki, hogy alkalmazotti jogviszonyban álltál-e. Ami a leírásban szerepel te csak azokért felelsz ráadásul csak addig, amíg a jogviszonyod él. A esetleges többletmunkát, többlet feladatkört a munkaköri leírásba át kellett volna vezetni. Ügyvéd nagyon jól levezeti neked, hogy ekkor nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló is hibásnak tekinthető. Munkahelyi baleset esetén pedig nagyon csúnyán előveszik a munkaadót. Pl: egyszerű kolléga elkezdi adminisztrálni a szünetmentest, majd kap egy jókora áramütést. Kolléga kórházba kerül...
Ilyen helyzetben a legjobb megoldás a "fel a kezekkel" mentalitás. Ha a munkaadó rosszindulatú, akkor sokmindent rád verhet a felmondási idő alatt. Adj át minden szükséges anyagot, ami a cég és rendszerének működéséhez kell. Persze nem kell mindent egy az egyben átadni - ha szivatni akarod az utódod/céget. Például: egy excel tábla helyett csináltál egy access adatbázist, amiben szépen nyilvántartásba került minden eszköz, okos lekérdezéseket tudsz végezni, jelentéseket generálhatsz stb. Ha az adatbázist átteszed táblázatba és a magát az adatbázist nem adod oda, akkor nyilván nem követsz el óriási bűnt - a te oldaladról nézve, mivel átadtál mindent, ami a nyilvántartáshoz elengedhetetlen. Az az adatbázis, amit te készítettél kényelmi funkciókkal rendelkezik egy sima táblázathoz képest. Ha a munkáltató nem tudja, hogy van ilyen adatbázis, akkor nem is keresi...
Vagy másik példa, ha nem árulsz el a rendszerben lévő trükköt pl: xy szerveren újraindítás után ellenőrizni kell, hogy a raid kártya vezérlőjén bekapcsolt-e a write cache. Ha nem, akkor drasztikusan lassú lesz a szerver.
Ezekkel szemben ha csinálsz egy sablont(dwg), amit a cég naponta használ, erre épül a mindennapos működése(építész tervezőiroda), akkor jobb, ha egy az egyben átadod a dwg sablont. A sablon ugyanis vagy jó vagy nem. Nem hagyhatsz el belőle elemeket, nem módosíthatod a papírméretet stb.
Persze a jog oldaláról nézve bűncselekményt követsz el - durva esetben az informatikai rendszerbe való durva beavatkozásként is értékelhetik cselekményed. Priuszosként -10-15 év az életedből(börtön+utóélet).
Neked kell tudnod, hogy miben meddig mehetsz el. Hosszú távon nincs értelme a cégnek keresztbe tenned, mert könnyen ők tehetnek neked keresztbe és akkor végleg elástad magad az informatikában.
Meg kell tanulnod mosolyogni és túllépni az adott munkahelyen. Mindig van másik, mindig van jobb, mindig van szebb. Amúgy az ilyen kicsi, tipikusan magyar, "főnök fia" cégeknél tapasztaltam én is fúrást, áskálódást, de mindig csak nevettem rajta. Nem szabad az ilyen kakas/tyúk harcokba belefolyni, csak magadnak ártasz vele.