+1
Ugyan én nem informatikába dolgozom, hanem egyszerű melós vagyok, de trey minden szavával egyet tudok érten.
"Azt hiszem, hogy az jól jellemzi a munkahely jóságát, hogy a legközelebbi haverok is innen kerülnek ki. Együtt járunk bulizni, dolgozni. Tíz éve minden nap együtt vagy valakivel, akkor baromira nem mindegy, hogy ki az."
Nagyon jó a kollektíva nálunk. A válság ugyan megtépázta a kapcsolatokat, mert több plusz melót kell bevállalni a megélhetésért, és emiatt nem tudunk annyit együtt hülyülni, sörözni, stb, de emiatt nem megyünk egymás idegeire.
"És az sem mindegy, hogy gondok esetén számíthatsz-e a munkahelyedre, vagy az első válság idején lapátra tesznek minden szívbaj nélkül. Nálunk pl. a válságban 1 darab embert sem küldtek el konkrétan a válság miatt. Megoldották úgy, hogy gyakorlatilag minden munkahelyet meg tudtak tartani."
Nálunk is korrekt volt a cég. A válság miatt nem volt létszámleépítés. Fizuemelés ugyan már két éve nem volt, de félévente mozgóbérbe és jutalmazásba meg próbálják kompenzálni a kiesést.
"Kétszer ennyi pénzre sem cserélném le ezt a munkahelyet egy olyanra, ahova gyomorideggel kell menni minden nap és azt várod minden percben, hogy mikor lesz már vége a munkaidőnek. Persze az sem mindegy, hogy hol mennyire becsülik meg az embert. A megbecsülés pedig nem csak anyagi lehet."
Kétszer ennyi pénzért én biztos, hogy csak gyomorideges, rabszolgatartó, sumák munkáltatót találnék. Nem lennék bejelentve csak minimálbérre, és látástól vakulásig dolgoztatna, amíg a belem kilóg, akár hétvégén is.
--------------------------
Csak a viták elkerülése végett. Ha nem használok ékezetet, mobiltelefonról írok.