Fizetések nyilvánossága

HUP cikkturkáló

https://www.portfolio.hu/uzlet/20250414/fontos-valtozas-jon-a-munkahely…

"A transzparens bérekre vonatkozó irányelv legfontosabb célja, hogy az unióban működő cégeknek tájékoztatniuk kelljen még az állásinterjú előtt a jelölteket a pozícióval járó bércsomagról, a pályázóktól pedig ne kérdezhessék meg, hogy mennyit kerestek a korábbi munkahelyükön."

...

"Ezeknek az információknak persze a már meglévő munkavállalók számára is nyilvánosnak kell majd lenniük."

 

Itt is többször téma volt az álláshirdetésben meg (nem) adott fizetési sáv. Ennek a közeljövőben változnia kell. A határidő elvileg jövő év június.

  • 988 megtekintés

( YleGreg | 2025. 04. 15., k – 13:02 )

Sosem értettem, hogy miért sávot kérdez tőlem a HR-es, vagy a fejvadász, amikor az egy vonal, hiszen fölötte nincs olyan érték, amiért már nem mennék oda, mert túl sok a pénz. A munkáltató meg dettó, csak ő a vonal alatt keres embert, szóval az sem sáv. Na mindegy.

Nem, hanem látod a hírdetést, látod a magasabb számot, ezért jelentkezel. Annak tudatában, h. akár annyit is fizetHETnek. Végigtolod a 3-4-5 kört, aztán a legvégén megajánlják az alsó határt. Nyilván nem fogadod el, megy 1 kis oda-vissza. De végül kiderült hamar h. a tetejét soha nem is akarták neked odaadni. Ja, valószínűleg másnak sem, nem benned volt a hiba. A nagyobbik szám csak a csali volt, mert különben kutya se jelentkezett volna az alacsonyabbik számért.

Zseniális HR stratégia lehet egy csomó embert linkre behívni eredmény nélkül, hogy aztán felvegyenek valakit aki dühöngve, elégedetlenül végzi a munkát. Annyira nem lehetnek hülyék, hogy a bizalmi pozícióba ők maguk neveljenek ki egy junior pszichopatát. Hacsak nem így érkezett a komplett HR osztály, és az a céljuk, hogy olyan emberekkel legyen tele a cég, akik azt motyogják, hogy a kis piros tűzőgépem... Felgyújtok mindent... :-)

És van olyan, aki gyerekeket eszik!

Komolyan... nem csinálnak ilyet. Eleve túl sok a jelentkező, akik 99%-a kutyaütő (vagy seniornak hiszi magát, mert öt évet dolgozott valahol, és öt év után már senior), eleve nem hívnak be (IT-ről van szó, nem buszvezetőről vagy balettáncosról).

Kivétel biztosan van, de kétlem, hogy a nagy többség mostanában (de akár valaha is) találkozna ilyennel.

Nagyon-nagyon egyszerű. Ha a sáv alja kevés, oda sem mész. Vagy a jelentkezésben - ha kérik, ha nem - megadod előre, hogy te az adott pozícióra x Ft/év bruttó juttatást vársz el - legfeljebb nem fognak behívni, mert a cv-d alapján nem tartják reálisnak a bérigényt.  Direkt írtam "juttatást", nem munkabért. Ebbe ugyanis beletartozik a kafeteria, a céges kedvezmények - minden, ami béren felül _jár_ a dolgozóknak. Mondom jár. Az "adható" dolgok nem, azok ezen felüli tételek.

Azért sok olyan eset van, h. a sáv alja kevés, de a teteje már elfogadható. Simán kiírnak néha 1-1,4-et. Az 400 ezer bruttó delta. Ha annak a teteje már elfogadható, akkor csak az alja miatt dobod? Keresleti piac van sajna, linkedin-en ~éve nem látok jó melót meghírdetve. Pár éve még akadtak néha-néha.

A kérdés az, hogy mi az,ameddig hajlandó vagy lefelé menni - ha ígérhetnek ennél vállalhatatlanul kevesebbet is, akkor az egyéb paraméterek alapján lehet dobni vagy megpróbálni. Ez utóbbi esetben pedig célszerű a sáv tetejét célozni bérigényben - akár már rögtön az elején jelezni ezt az igényt a jelentkezésben.

Értem, de nem. Ha van egy cég, aki juniornak 800, seniornak 1600 fabatkát adna, vagyis ahogy te írod, 800-1600 -as sávot hirdet, és jön egy medior és csak 500 -at kér, akkor azt mondják neki, hogy bocs, de kilógsz a sávból, menjél innen el? :-)

Nem, a junior és a senior is kap egy vonalat, és ha az alatti az igényük, akkor jó. 

A bersav az a hirdetes resze lenne, amit mar a jelentkezo lat. Miert kerne kevesebbet a minimumnal a jelentkezo?

Az nem jellemzo, hogy ennyire tag legyen a bersav, hiszen a cegeknek van egy elkepzelese, hogy kifejezetten senior embert vagy juniort keresnek. Olyat meg nem lattam, hogy juniortol seniorig barki jelentkezhet.

"Olyat meg nem lattam, hogy juniortol seniorig barki jelentkezhet."

Hát, az egyik mocskosmultinál - a félreértések elkerülése érdekében, az egyik legjobb, legkorrektebb munkahelyem volt, minden hátránya ellenére - ez volt az érzésem. Igaz, ez olyan 5-6 éve volt, minden más volt.

( joco01 v | 2025. 04. 15., k – 13:09 )

Alapvetően támogatom a transzparenciát. De a munkáltatók úgyis ki tudják majd magyarázni, hogy Ádám azért kap több pénzt Bélánál, mert jobb a teljesítménye, vagy régebb óta van ott, vagy mert van rajta sapka vagy nincs rajta sapka.

Akkor lesz érdekes helyzet, ha van egy csomó ember a cégnél, akik eddig nem vágytak többre, közben a piaci bérek felemelkedtek, szükség lenne egy új emberre, és kiderül, hogy az új ember sokkal többet kapna, mint az ott lévők. Lehet matekozni, hogy mi a jobb: megemelni mindenki bérét a piaci szinthez, vagy elengedni a háborgókat, és helyettük még N darab új embert felvenni? :)

Ádám és Béla ugyanolyan munkakörben dolgozik. Az átlagbér ( jelen esetben (a+b)/2) publikálása előtt, ha a és b jelentősen eltér, akkor vagy két külön munkakör lesz létrehozva, vagy pedig mondjuk Ádám bérezését átdolgozzák úgy, hogy Béla alapbérét kapja ő is, de mellé az általa vitt projektekhez külön bérkeretet rendelnek, illetve teljesítmény alapon időszakonként osztanak prémiumot.

"és kiderül, hogy az új ember sokkal többet kapna, mint az ott lévők"

Ha az új ember sokkal többet kér, mint amennyi a céges átlag, akkor jelentős az esélye annak, hogy nem akarnak rá sem többet költeni, mint a meglévő dolgozókra.

( Friczy v | 2025. 04. 15., k – 13:11 )

A cikk alapján az nem lesz kötelezően nyilvános, hogy Ádám és Béla mennyit kap. Az, hogy mennyi az adott kategória sávja és átlaga, nem mond konkrétumot az egyes dolgozók egyéni jövedelméről (persze ha csak egy ember van egy kategóriában, akkor igen, de ez azért elég ritka).

( gelei v | 2025. 04. 15., k – 14:02 )

Itt is leírom, vegyétek jegyzőkönyvbe: ebből a belátható jövőben nem lesz semmi.

Ugyanitt fejlesztőt keresünk, 0.8-4.5 milliós havi bruttóval. Józsit meg Senior DevOps Engineerből előléptetjük L7 Staff Engineer Tier-1a/IV. beosztásba, amiben véletlenül ő van egyedül, ezért az ő fizetését pont nem kell majd beletenni a riportba.

( wladek1 | 2025. 04. 15., k – 14:03 )

Jövő év június a határidő egy nyomorult szám publikálásához?  Kb annyira megy vele a tökörészés, mint az óraátállításos baromsággal, pedig ez nem is EU direktíva. Ohh, wait...

Error: nmcli terminated by signal Félbeszakítás (2)

Tudom, most meg kell magyarázni majd Pityunak, hogy Feri miért kap háromszor annyit. De akkor itt most a munkavállalók érdekeit nézzük, vagy sem? Vagy sem :)
Adtak a szarnak megint egy pofont.

Error: nmcli terminated by signal Félbeszakítás (2)

Eloszor munkakoroket kell definialni. Utana nem art kulonbozo szinteket azonositani az egyes munkakorokhoz. Nem feltetlen ugyanannyit, nem feltetlen kell mindenhova juniortol seniorig minden (pl. junior gyartelepvezeto eleg ritkan kell).

Vegul nem art egy tisztesseges leirast kesziteni errol a matrixrol. Legalabb annyit, hogy mi az adott munkakor, es mi varhato el a kulonfele szinteken tevekenykedo emberektol (kompetencia, viselkedes stb.).

Nagyon jo evet josolok a HR tanacsado cegeknek...

( denton | 2025. 04. 15., k – 20:36 )

"kérhet tájékoztatást a vele azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkatársainak átlagos fizetéséről"...

Mit takar a vele azonos vagy egyenlő értékű? Ez itt a kérdés. Ez jogász nyelv lesz majd nyilván a végén, az a mérvadó.

 

Lehet elég beleírni pár ember szerződésébe, hogy az ő feladata, hogy lekapcsolja a lámpát a nap végén és máris több munkát végez mint a többiek, így nem lesznek egyenlőek.

Azért érdekelne egy olyan megfogalmazás, ami belefér egy MÁV menetrendnél kisebb könyvbe, és mindenkinek megfelel.

Valószínűleg ez utóbbi kitétel azt jelenti, hogy időben és egyéb erőforrásban közel végtelen lenne az igénye ez ilyet létrehozni. Aztán meg senki nem olvasná el, mert az szintén végtelen időt igényelne.