Database Administrator

Állást kínál

I-New Hungary Kft. - Sopron

as the Network Operations Center of I-New Unified Mobile Solutions is hiring for the following positions:

As a Database Administrator, your job is to optimize our databases and
keep them in a healthy state.

- Analyse database resources (CPU, memory, i/o, etc)
- Analyse database internal processes
- Review existing database structures
- Overview R&D’s DB related implementations
- Work out new database architecture for future deployments

Your skills are:
- English language
- Solid knowledge of Linux operating system
- In depth knowledge of PostgreSQL databases (our #1 database engine)
- Some knowledge of other database engines, NoSQL solutions

Location: Sopron
Salary: net 300.000+ HUF (based on experience)

Please send your CV to: tibor.kiss@i-new.com

(A hirdetés a HUP-Profession szabadkártya felhasználásával került kihelyezésre)

  • 13113 megtekintés

( tgerczei | 2013. 03. 22., p – 13:32 )

Ritka kincs egy bért is tartalmazó álláshirdetés!

/etc/lib/lu/plugins/lupi_bebasic

Igen, csak a kisebbrendűségi komplexussal társított tenniakarás hozza össze az ilyen túlagyalt dolgokat, hogypl nem mondjuk el, mit adnánk. Most komolyan, nekik jó az, ha a 3. kör után (elfecsérelt idő: emberek száma *3*2(h)) mondja azt az illető, hogy ő nem lesz IT mindenes minimálbérért és nem előre? Senki sem fogja azt mondani, hogy "na, ha már elbasztam erre az életemből 3x fél napot, idejövök éhezni"...

Ettől kicsit komplikáltabb a dolog. Itt arról van szó, hogy igyekeznek megtalálni a legolcsóbb munkaerőt az adott pozícióra, emiatt ennyire nyomottak a fizetések az országban, mert mindig lesz valaki, aki aláígér. Az már megint más kérdés, hogy a kiválasztottnak elegendő lesz-e a tudása a munkája elvégzéséhez. A válasz legtöbbször az, hogy "igen". A képlet úgy néz ki, hogy van egy alapvetően rosszul megkonstruált (aka sz@r) szoftver/rendszer, ehhez hozzáadsz egy ügyes marketinget és egy jó képességű salest és láss csodát, bármilyen szoftvernek csúfolt borzadályt rá tudsz sózni a szerencsétlen vevőre kompromisszumok mellett. Ő már egyszer elkövette azt a hibát, hogy a Kispisti 2013 január Kft. rendszereire bízta magát, nem fog váltani, mert így is elgörgetik a dolgozók a kockát, a Kispisti 2013 január Kft. ügyvezetője pedig azt látja, hogy megint eladtak egy szoftvert 12 csilliárd JMF-ért, persze boldog, mert nem tudja, hogy ez lehetne akár a triplája is, mert egy jól megírt szoftverért ugyanez a marketing+sales csoport simán el tudott volna kérni annyit. Ennek lenne megoldása, ami itt szerepel a hirdetésben: pontos alsó korlát. Persze ez lehetne fele annyi is, de legalább oda nem adod be a pályázatot.

Szerk.: A Kispisti 2013 január Kft. egy kitalált cégnév, bármilyen hasonlóság a valósággal csupán a véletlen műve és a valós Kispisti 2013 január Kft. természetesen nem feltétlenül követi ezt a metodológiát.

-----------
"640GB sokmindenre elég"

Az a baj, hogy a HR nem ismeri a jól képzett (nem irónia) projektmenedzserek által ismert fogalmat, ami a következő:
http://en.wikipedia.org/wiki/Project_management_triangle
De ha belegondolsz, az ideális munkavállaló kiválasztásakor az ár/érték arány a legfontosabb. Mondjuk X munkát elvállalsz A összegért DZS tudással, másik munkavállaló ugyanezt 2A/3 összegért vállalja 3DZS/4 tudással, akkor Őt fogják felvenni és nem Téged.

-----------
"640GB sokmindenre elég"

Az eb sírhantja ott van, hogy felvétel addig a pontig, amíg a szakmai rész is előkerül (értsd: a HR-only részen) a pénzügyi (minél olcsóbb, annál jobb) szemponton kívül leginkább pszichológiai szakipar, ami még szakemberek között is sztochasztikus tudomány, betanított munkások között meg bármi lehet.

Ahol a HR szavának nagyobb súlya van, mint a szakmának ("nem az a fontos, hogy miből írod a diplomamunkádat, hanem, hogy ki a konzulensed, Nyuszika"), ott egy általuk kitűnőnek talált potentátot (szakmai gőg, kognitív disszonancia megint) le fognak nyomni a szakma torkán, miáltal jó ideig eltart és szép pénzt visz a fenti statisztikai mintavételezgetés.
A következő lépés az (miután borult a bili), hogy fejvadászhoz szervezik ki a felelősséget, ahol vagy van szakmai kompetencia, vagy nincs, s.í.t. - a lényeg, hogy a bérjellegű kifizetések rovat juszt is mély benyomást kelt, a többire meg rá lehet mondani, hogy innovációs költség.

Ne is mondd, amikor a legutoljára előhúzták a kérdést a diplomámmal kapcsolatban (államvizsga van, nyelvvizsga nincs), felháborodva visszakérdeztem, hogy ugye nem ez alapján akarja megítélni a munkámat? Szabadkoztak, hogy nem, de nem érzem, hogy nem fejeztem be valamit? Mondtam, hogy döntsenek, diplomás szakemberre, diplomás és jó szakemberre, vagy jó szakemberre van szükségük. Az első két esetben nincs miről beszélnünk. Persze ez nem azt jelenti, hogy nem fogok nyelvvizsgát csinálni, csak pillanatnyilag van fontosabb dolgom: dolgoznom kell. :)

-----------
"640GB sokmindenre elég"

Ha jobban belegondolsz, kifejezetten korrektek voltak, mert szemtől szemben rákérdeztek.
Jellemzőbb a mosolyogva, némán odabiggyesztett felkiáltójel - szigorúan bulvárpszichológiai alapon -, ami után önmegerősítésként rögtön elkezdik látni, hogy tkp. a zokni-cipő-nadrág árnyalatai pont nem az csekklista szerinti együttest hozzák ki.

Végül is igazad van, mindig van rosszabb. A jelenlegi munkahelyemen korrektek voltak, mondjak egy nettó összeget, amit átutaláskor az sms-ben szeretnék olvasni minden hónapban. Fent említett helyen a bértárgyalás résznél kicsit piacon éreztem magam, olyan szinten ment az alkudozás. Bár így is sikerült alábecsülnöm a munkám értékét.

-----------
"640GB sokmindenre elég"

Csak amit a HR-es nem tud, hogy a X melót 3/4 DZS tudással is el lehet-e látni, vagy nem. Pláne, ha olyanok mentén dől el, hogy mi a DZS(IT) tudásod, hogy mennyire brit vagy amerikai az angol kiejtésed (true story, bro), mert csak ehhez ért, a weblogichoz meg az oracle-höz nem.

Abban a jelenségben, hogy kapitális összegekért lehet befejezetlen v. eleve rosszul tervezett, a marketing szerinti fícsöröket csak biorobotokkal kiegészítve közelítő hw-t/sw-t/"megoldást" eladni, éppen az a zseniális, hogy kapitális összegekbe kerülnek; ezért aztán megannyi közepes és főhajjakendnek kell jóváhagynia a beszerzést, és miután jóváhagyták, szakmai és erkölcsi alapokon sem ismerik be, hogy elkefélték, újratervezés, hanem fejesugrás a Concorde-szindrómába.
Azt a kognitív disszonanciát, amelyre minden "hogyan legyünk menedzserek 4+1 nap alatt" alcímű tanfolyamon felhívják a figyelmüket (nem beleszívódni, viszont a beosztotton alkalmazni, ha kell), esettanulmány-értékűen szopják be, akárhányszor iterálva.

amugy amikor mi felveszunk valakit (evente 1 alkalommal szokott kintlenni allashurdetes, nem IT terulet), akkor mi sem irunk bele osszeget.
viszont az oneletrajzokbol kivalogatjuk, hogy kit hivunk be szemelyes interjura, s az elso beszelgetesen szoba kerul az osszeg, hogy mit mit gondoltunk, s azt is megkerdezzuk, hogy az elvegzendo feladatert cserebe o milyen fizetest var. eddig ezek az osszegek 5-10%-on belul voltak mindig, de valahogy allashirdetesbe a diszkrecio miatt sem irjuk bele az osszeget.

Ez a diszkréció természetesen nem a leendő alkalmazott kegyeit keresi, hanem a cég bérfeszültségeit hivatott megelőzni.

(Amúgy semmi esély az ilyesmire 1-2 tucatnál nagyobb létszámú helyen, ahol a szerződések kötése és a bérelszámolás túlmutat a tulajdonos idején vagy lehetőségein. Információ kiszivárgását jogszabály és ahhoz kapcsolódó szankció nem akadályozza meg, csak a kiszivárogtató személyét teszi homályossá.)

Bérfeszültség csak ott van, ahol az egyes alkalmazottak nem tudásuknak megfelelő összeget keresnek :-) (mindegy hogy felfele vagy lefele, vagy hogy egyáltalán még nem rúgták ki őket)
Ha valahol azt mondják a szerződésben, hogy nem oszthatod meg kollégáiddal a fizetésed mértékét, akkor már tudni lehet, hogy egyesek kicsit egyenlőbbek. Ilyen helyeken persze közkézen forognak a pontos összegek, ezzel önbeteljesítő jóslatként (lásd: Streisand-effekt) visszahullik a dolog, mert már csak azért is érdekel a dolog, mert titok/tilos. Ja, meg kiderül, hogy ki egyenlőbb.

Ez nagyon nem így van. Bérfeszültség nem ott van, ahol az alkalmazottak nem a tudásuknak megfelelő összeget keresnek, hanem ott, ahol az alkalmazottak nem a _saját maguk által feltételezett_ tudásuknak megfelelő összeget keresnek. Az emberek pedig nagyon-nagyon rosszak a saját tudásuk megítélésében, lásd:

http://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect

Illetve a konkrét kutatás, ami ezt alátámasztja:

http://mastercodeprofessional.com/library_files/Kruger-Dunning---Unskil…

Egyébként nem értem ezt a béren való pattogást (ja de, többnyire az irigység...): mindenkinek saját magának kell kialkudnia a saját bérét. Ha kevesli, saját magát kell hibáztatnia.

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

Itt inkább arról van szó, hogy fölöslegesen rángatnak be állásinterjúra, ahol kiderül (jobb esetben már az első körben), hogy az elképzelések köszönőviszonyban sincsenek. A saját tudásod értékét pedig borzasztó nehéz megbecsülni, ha mégis sikerül, még mindig nem biztos, hogy a potenciális munkáltatónak van erre kerete.

-----------
"640GB sokmindenre elég"

Najó, lehet, a berángatás kicsit erős volt, de amikor olyan területen vagyok szakember, amiből munkaerőhiány van és csak a takkernéni fizetésével versenyképes bért kínálnak fel, az nekem nem pálya. Nem azért tanultam és fogok tanulni hosszú éveken keresztül, hogy utána éhbérért dolgozzak. Lehet, hogy lesz/lett olyan, aki ennyi pénzért is elvállalja, de az nem én vagyok.

-----------
"640GB sokmindenre elég"

tobb mindent jelent.
mint munkaado ezek a szempontok vezerelnek, amikor az allashirdetesbe nem irunk munkabert, csak az elso interjun beszelunk rola:
- mivel kisvarosban van a kozponti irodank, s az allashirdeteseket a helyi lapokban szoktuk megjelentetni, amit kb. mindenki olvas, s mindenki ismer kb. mindenkit, ezert ha felveszunk valakit, akar csak hallomasbol is tudjahta sok ember, hogy erre az allashirdetesre vettuk fel, s akkor csamcsoghatnak majd hogy mennyit keres.
- ha az allashirdetesekben benne lett volna mindig a munkaber, akkor a mostani kolelgak is esetleg csamcsognanak azon, hogy mennyit keres az irodavezeto, mennyit az egyik logisztikus, mennyit az uj, frissen felvett, mennyit keres a penzugyes, az uzletkotok, stb. igy meg vagy elmondjak egymasnak vagy nem, de megvan a diszkrecio a tekintetben hogy ilyen infot nem publikaltunk semmilyen formaban.
- a jelentkezoket szeretnenk ugy megismerni hogy nem tudjak mennyit fognak keresni, mig az elso alkalommal el nem jonnek, ugy gondolom igy jobb kepet lehet kapni roluk, van egy kis bizonytalansagi tenyezo a reszere a dologban amig szoba nem kerul a fizetes, s mar az elejen latni szeretnenk hogy mennyire "hajtos", mennyire prezentalja magat. jobb ez, mintha mar ugy jonne, biztos tudatban, hogy na itt ennyit es ennyit lehet keresni. szepen lemegy az elso interju, s a vegen beszelunk arrol hogy mennyit tudnank fizetni, illetve o mennyire ertekelne magat
- mivel a munkaeropiac is egy piac, s kulombozo minoseguek a jelentkezok, mi pedig a jo embert megfizetjuk, ezert sokszor nem is tudnank egzakt osszeget latatlanba meghatarozni. tehat pl. van mondjuk egy irodai asszisztens allas, itt videken ezert pl. 120 ezer mar jo fizetes, de! ha a jelentkezo tenyleg egy ertelmes ember, es latszik rajta, hogy van jovoje, ert sok mindenhez, akkor akar felajalunk neki egy magasabb fizetest, felkinalva tovabbi fejlodesi lehetosegeket, s a jovoben tenyleg odafigyelunk hogy ezt az embert kepezzuk, tanitsuk, stb. a jo munkaero tobbet er, mint az olyan, aki az adott feladatot epphogy meg tudja csinalni. tehat van benne egy ilyen tenyezo is, ami miatt elore nehez munakbert irni egy hirdetesbe.
- az elso interjun szepen megbezelgetjuk, hogy pontosan mire is keresunk munkatarsat, milyen tapasztalatai vannak, elmondatjuk, hogy mit gondol, o szerinte hogy tudna eben szerepelni, hogy tudna a ceghez hozzatenni. s a munkaberre ugy terunk ra, hogy megkerdezzuk, mennyire ertekelne ezt a munkat, mennyi fizetessel erezne magat elegedetten. ez egy nagyon jo szuro, a hibas onertekelok, nagyszajuak hamar kiszurhetoek, de meglepoen a legtobb ember alulertekeli magat egyebkent, s ilyenkor marhara orulnek, amikor mi az altaluk megallapitottnal tobbet fogunk fizetni, cserebe tenyleg jo munkat varunk el.

kb. ezek.

Érthető ez a hozzáállás.
Viszont a másik irányból meg annyi látszik, hogy "nem merik kiírni, mennyire keveset akarnak fizetni, különben senki sem jelentkezne". Olyan mint amikor biztosítást/akármit akarnak rád sózni, de nem mondják el a végéig, hogy hány csillióba kerül. Ez azért árnyalja a képet.

" mivel a munkaeropiac is egy piac, s kulombozo minoseguek a jelentkezok, mi pedig a jo embert megfizetjuk, ezert sokszor nem is tudnank egzakt osszeget latatlanba meghatarozni. tehat pl. van mondjuk egy irodai asszisztens allas,"

Nem kell egzakt osszeg. Eleg egy megkozelito. Itt fent az also hatar 300 (vagy 350, nem emlekszem).
De nekem az is eleg, hogy 250-350 kozott, tudastol fuggoen.

Esetedben pl. kiirod, hoyg 100-200 kozott, jelentkezotol fuggoen, ebben benne van a 120 is.

Ez tenyleg nyugodtan alkalmazhato lenne es ettol a tobbi kollega roppantul nem tudna, hoyg mennyiert is lett felveve az illeto, de tampontot adna a jelentkezonek ("most keresek 110-et, esetleg egy probat megerne, tiz eve dolgozok, xy vegzettseggel es tapasztalattal, esetleg 140-et is kapnek, ha tenyleg testhezallo a munka es megfelelek, de ha csak 100-ert vennenek fel, akkor ki van zarva, hoyg megprobaljam", stb)

--
http://www.micros~1

Ez merrefelé vidék és milyen nyitott pozíciók vannak? Privátban is jöhet a dolog :)

Ontopic rész: A fizetési igénnyel gyakran az a baj, hogy nem csak a piac befolyásolja, adott cég anyagi helyzetétől is függ, nekem pedig az a tapasztalatom, hogy roppant kevés helyen licitálnak rád a munkaadók, amikor mondasz egy konkrét összeget, sőt.

-----------
"640GB sokmindenre elég"

siofok.

jelenleg megvagyunk, ev vegen vettunk fel 4 embert, akibol ketto ki is esett probaido alatt, de most nem akarjuk potolni oket egyelore.
viszont 1-2-3 honapon belul fogunk keresni uzletkotot somogy- es/vagy zala-megyere.
feltetel: termenyfelvasarlasban vagy mezogazdasagi teren, vagy ehhez kapcsolodo teruleten szerzett tapasztalat (a lenyeg, hogy tudd mirol van szo), kapcsolati rendszer gazdakkal - nem baj, ha nem kiterjedt, majd kiepited, de ne telefonykonyvbol kelljen elkezdeni hivogatni a termeloket, hanem ismerj jol legalabb par gazdat, akik menten el tudsz indulni.

A céget Ausztriában alapították, sok a dél-amerikai érdekeltsége: i-new.com. Ausztriában pedig tavaly január 1. óta kötelező az álláshirdetésekben megadni a konkrét bérezési információkat: http://www.media4jobs.at/angabe-von-gehaltsinformationen.html. Ennek elmulasztása esetén előbb figyelmeztetés, aztán büntetés jár. - Kultúrnemzet.

( subscope | 2013. 04. 04., cs – 14:57 )

+1
Korrekt hirdetés.

( mr shadow v | 2013. 04. 04., cs – 16:15 )

sub
--
>'The time has come,' the Walrus said<