Laza nyárvégi mix a 4 napos munkahéttől a home office alkonyáig

HUP

Visszatérő, 63. kraftie adásunkban rugóztunk a 4 napos munkahéten, a home office lassú halálán, a PIP-en és LinkedIn beállításokon, illetve a neres adás folytatásán is.

Vajon kiderülhet egy jövőbeli munkáltató számára, ha korábbi munkahelyen PIP-et kapott a munkavállaló, vagy esetleg elbocsájtották? Érdemes használni a LinkedIn "open to work" beállítását? Mi a helyzet a home office-szal a jelenlegi IT piacon? Külföldről hazaérkezve milyen fizetésre számíthat egy informatikai szakember? Legfrissebb adásunkban ezeket a témákat jártuk körbe, illetve szóba került a 4 napos munkahét utópiája is.

Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár a YouTube Music-on is.

( arpi_esp v | 2025. 08. 29., p – 17:41 )

nem uncsi meg ez a "HO volt HO nem volt" tema? egyszer kiengedtek a szellemet a palackbol, mar nem lehet visszatuszkolni.

aki megteheti es szeretne ezutan is valogathat a HO allasokbol, a HO-ellenes cegek meg csak magukat korlatozzak be ezzel. kb mint mikor nem vesznek fel dohanyzo programozot stb

~10 évvel ezelőtt heti 2, néha 3 napot toltam HO-ból. Classic alkalmazás üzemeltetés, fejlesztés-támogatás, integrációs projectek. Azóta 2x váltottam munkahelyet.

Most heti 1 nap az elvárt bentlét, talán 3 hónapja nem voltam bent. Mert hát akkor az on-call a BKV-n, a túlóra utáni pihenőidő, a tesztelést reggel 7-kor kezdjük jó? Előrébb hoztuk az élesítést, haza kellene érni 16h-ra de akkor mittudomain milyen meet-et ott kellene hagyni, de a US vagy DE kollégák akkor érnek rá stb.

Új hely, kb. fél év alatt elhagytuk a heti 1 napot is. A mgmt-et most heti 4 napra becibálják, tech vonalon pedig "melóka ok? akkor minden ok." a principle. (Cserébe nyilván rugalmasság van. Leülök reggel 6-kor, vagy felállok este 7-kor, ha úgy van. Elmegyek nap közben a dolgaimat intézni, ha úgy van.)

Arról nem is beszélve hogy az open-space office akkor sem alkalmas munkavégzésre, ha félig üres. Most a nyári szabik után bemegyünk majd bandázni, sörözni sep. 1-2. hetében 1-1x, aztán legközelebb január közepe.

echo crash > /dev/kmem

( Vamp | 2025. 08. 29., p – 23:24 )

Itt tudsz nezelodni:

 

https://store.reolink.com/accessories/#reolink-solar-panel

 

Sztm egy 6W os eleg lenne. Ugye ezekben a kamerakban PIR van, ami ha mozgast erzekel, ebreszti a kamerat. Szal ha nincs esemeny, nem fogyaszt annyira sokat. nekem egy reolink argus volt (az egyes verzio, mar nem kapni) Annak telen sem ment le sztm nagyon 80% ala az akksija, pedig ahhoz meg a legkisebb napelem volt. Nyaron termeszetesen fullon volt mindig.

( nagyjoco | 2025. 08. 30., szo – 08:31 )

Mi a helyzet a home office-szal a jelenlegi IT piacon? 

Futottam egy kört a piacon.
Gond nélkül szerezhető full remote állás, ha valaki profi és ez neki annyira fontos. 
Hibrid ajánlat kifejezetten sok van.  
Egy helyen mondták azt, hogy nincs HO - majd kiderült, hogy amúgy is kölcsönzött munkaerőként akarnának "alkalmazni", első körben 12 hónapos biztos pozíciót ígértek, de persze ment a duma, hogy ők NAGYON hosszú távon gondolkodnak, csak ezt valamiért mégsem akarják szerződésbe foglalni. 

Röviden: ahol nincs HO, ott más is szar. 

Ha tartós rendszert építesz és okos csapatot nevelsz, akkor száz kiadásban sem érheti baj; ha csak a gépekre hagyatkozol, akkor egyszer jól jársz, máskor rosszul; de ha sem a rendszer nem bírja a terhet, sem a csapat nem tanul a hibákból, akkor minden egyes kiadás kockázat.

( SkyNET | 2025. 08. 30., szo – 10:12 )

cfo szerint bérelt irodaterület kihasználtságnak jónak lennie, az nem vállalható az anyacég felé hogy a modern, hightech iroda fele üres. Át lehet állni shared deskre is, leskálázva a bérelt területet ha a szerződés lejár, de akkor az elhelyezés úgy lesz tervezhető ha a HO előírt és persze még mindig lesznek korlátok funkcionális területenként összeültetés, lesz aki állandó személyes teret fog hiányolni. De leginkább az, hogy ha nem csupán lehet otthonról dolgozni, hanem kell is, annak azért vannak munkajogi vonzatai is (otthoni munkaterület, költség, esetleges baleset stb) meg dolgozói hangulati vonatkozásai is ez sem mindenkinek jön be.

csak azért írom, mert egy cég életében sok szempont van, nem feltétlenül a gonoszkodás vagy a hatalmi téboly hajtja a mostani gazdasági helyzetben a ho szűkítést. Nyilván vannak seniorok, sok éve a cégnél lévő emberek akik ha otthon dolgoznak akkor otthon dolgoznak, nekik lehet, másnak nem ilyen a világ. Más kérdés, hogy szerintem aki ügyfeles / belső support, adminisztráció stb, vagy bármilyen szinten vezető munkát végez egységsugarú team leadtől kezdve ügyvezetőig, az legyen az irodában, vagy ha a munkanapok háromnegyedét ho tölti, és félnapokra jár be akkor is mikor nem ho, hát akkor ne sértődjön meg ha nincs előrelépési lehetősége, és informálisan sem lesz egy központi szereplő még ha egyébként minden más jellemző szerint meg is felelne.

( timi | 2025. 08. 30., szo – 10:15 )

Értem, hogy egy cég döntéshozójának csípi a szemét a HO. Azt is megértem, hogy ezért fizetett cikkeket irat, műsorokat pénzel, ahol a nézeteit terjesztik. De miből képzeli, hogy erre a HWSW a legmegfelelőbb médium? 

Jelenleg 726-on áll a nézettség. Jó, persze még friss a podcast. Nézzük a régebbieket. Több hónapos videók között is sok ma sem éri el az ezres nézettséget. A legnézettebbek is 5 ezer környékén állnak de ezekből kevés van. A többség ez alatti nézettségű. Ezzel az erővel felbérelhetne egy agitátort a szomszédos kocsmában is, aki ott hirdeti a HO véres halálát. Talán még szórakoztatóbb is lenne. 

Összevetve az amatőr vállalkozásként futó King's Tech csatorna például ennek a nézettségnek a többszörösét hozza. Takarózhat azzal a HWSW még, hogy de ők Szpotifály-tól kezdve SzondSzing felhőn át mindenhol is ott vannak ugyanazzal az anyaggal és így eloszlik a nézettség. De ez inkább csak a bizonyítvány magyarázására elég.