Mindenfele / RIPE NCC (Amszterdam)

Jobb felul levo kis dobozkaba 'RIPE NCC', es meglesz a valasz:

FAQ:
* A havi fizut ne nezzetek, mert abban nincs benne a karacsonyi (5%) es a vakacio (8%) potlek. Ezeket csak az evesbe szamoljak bele. Illetve az egyiket meg abba sem, de mar nem emlekszem, melyiket. :S

* Van hollandiaban egy un. 30% ruling, ami azt jelenti, hogy a magasan kepzett immigransok 10 evig nem adoznak a jovedelmuk 30%-a utan. Ez kulonosen azert jo, mert savos adozas van, vagyis a maradek 70% utan is alacsonyabb adokulccsal adozol. A gyakorlatban durvan kb. felezodik a jovedelemadod. Ezt a 30% rulingot persze a helyi berszamito website-ok nem ismerik, leven helyiek ilyet sose kapnak, merthogy nem immigransok.

* Az uj kollegaknak fel evig az alberlet 2/3-at, majd azt kovetoen meg egy evig az 1/3-at fizetik. Magyaran tokjo lakast tudsz berelni az elso fel evre minimalis sajat koltsegen, aztan meglatod - vagy maradsz, vagy keresel masikat, idod boven lesz ra. A kiutazas teljes koltseget allja a ceg, koltozesestol-hotelfoglalasostul.

* Teljeskoru vonat/bkv berlet, netkapcsolat, otthoni PC, illetve kapsz egy fullra tapolt macbook pro-t munkaallomaskent, amit persze hazacipelhetsz es otthon is hasznalhatod.

* Ja, es persze teljeskoru egeszsegbiztositas neked es csaladtagjaidnak. Nem csak sima, hanem teljes fogaszati koltsegeket is fedezi, sot, szemuveget+keretet, lencset - mindent. Gyakorlatilag nem fogsz egeszsegugyre kiadni semmit. Halapenz itt ismeretlen fogalom.

* A holland torvenyek altal engedelyezett maximumot fizet a ceg neked ingyen a nyugdijpenztarba. Ezen felul a holland allami nyugdij is vonatkozik mindenkire, aki az orszagban tartozkodik; evente az allami nyugdij 2%-at kapod oreg napjaidra (felnott csaladtagok is, mert ehhez pusztan itt kell tartozkodni!). Mindent osszevetve a nyugdijad majdnem akkora lesz, mint a fizetesed, ami igen-igen nagy szo.

* Szumma, a fizetesre tipikusan nincs panasz, ebbol itt jol meg lehet elni. A helyiek szerint is! A penz maga is kellemes, de a benefit csomag elsopro, szerintem nincs is mas ceg a vilagon, aki ennyit kolt munkavallalonkent benefitekre :)

* 30 nap szabi van evente, es egy par allami unnepseg (ezekbol valamivel kevesebb van, mint MO-n). Ez az ido elorehaladtaval meg no is, par evente 1 nappal.

* Fel ev 'parental leave', ha gyereked szuletik. Raadasul elso alkalommal fizetett!

* Egy nagyon rendes HR department, akik mindenfele papirmunkaban szivesen segitenek. Holland nyelv- es hely-ismeret hijan igen-igen sokat er!

* A napi munkaido 7.5 ora + ebed. Hetente egy orat a munkaidobol lehet fitnessz/konditeremben tolteni. Teremberletet termeszetesen fizetik.

* Ezen tul meg van par egyeb, kicsit osszetettebb benefit is, nezzetek meg a http://ripe.net/employment/ oldalt.

* A RIPE NCC egy non-profit, kvazi monopolium. Innen nem fognak csak ugy kirugni, leepiteni, stb... A legkor nagyon nyugis. A jo embert megbecsulik, tulora nincs (ezt tessek ugy erteni, hogy nincs). A gazdasagi valsag, ilyesmik abszolut nem erintik a ceget. IP-cimek allokaciojat vegzo testuletre ugye mindig szukseg lesz. :)

* Az helyi arszinvonalrol: tipikusan minden olcsobb, mint MO-n (kaja, kinai import cikkek, stb...). Az emberi munka viszont rohadt draga, meg helyi fizetesek mellett is (az is igaz viszont, hogy eleg profi mindenki, jo magyar modra osszecsapott komuves/vizvezetekszerelo munkat itt nem latni). DIY emberek elonyben.

* Es persze a legfontosabb: ez nem vadkelet. Az emberek normalisak, nyugodtak, a kornyezet gyonyoru. A vonat itt kb. olyan, mint pesten a metro (asszem az NS europa egyetlen nyereseges es mukodo vasutja). No es innen kirandulni nyugat-eu -ba persze sokkallta olcsobb, mint MO-rol, szoval lehet hatalmas korturakat szervezni minden hetvegere ;)