Software Development Engineer - System Verification Engineer

Fórumok

Hello!

Az alabbi ket budapesti pozicioba keresnek embereket az Ericssonnal:

SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEER
Software design, implementation
Debug and maintenance
Ensuring best-in-class reliability and top performance of developed products
Securing high product quality
Working in close cooperation with software development centers all over the world

Qualifications

REQUIREMENTS:
Degree in Electrical Engineering or Computer Science
Sound knowledge of C++ or Java
Ability to work in team
Good command of English and Hungarian
ADVANTAGES:
Interest towards functional programming languages (ErLang)
Experience in IP technologies
Familiarity with Linux
Knowledge of distributed system development

--------------------------------------------------

SYSTEM VERFICATION ENGINEER
MAIN TASK:
Preparation of the node/network configuration for the test
Preparation of the test specification by designing
new test cases
Performing system test activities according to the
related test specification
Reporting faults and supporting designers with
trouble-shooting
Providing system support to other Ericsson design
centers or customers all over the world

Qualifications

COMPETENCE:
Bachelor degree or above, major in electrical engineering, computer science, communications or similar
Experience in IP technologies
Prificiency in Unix and/or Linux environment
Proactivity
Good command of English and Hungarian
ADVANTAGE:
Interest towards functional programming languages (Erlang)
Experience in using modern software languagees such as C/C++ and/or Java, Corba
Familiarity with SS7 network behaviors, Unix scripting, Perl, TCL
Verification experience

--------------------------------------------------

WE OFFER:
Challenging work and outstanding career development
Competitive compensation package
High standard working conditions
Friendly climate in an enthusiastic, young team

Ha felkeltette az erdeklodesedet, vagy palyazni szeretnel, akkor dobj egy mailt az alabbi cimre:
nandor.istvan.kracser@ericsson.com

Hozzászólások

Ugy tunik az osszes ujonc figyelmet elkeruli az a teny, hogy a fejpenz, amit egy altalad "beszervezett" ember utan adnak, nem azert van, mert a cegnek nincs penze HR-re, hanem azert, hogy olyan embert hivj a ceghez, akit ismersz, tudod, hogy hogyan dolgozik, es a sajat ajanlasoddal "garanciat" adsz arra, hogy jo szakembert vesznek fel.

Alairom, hogy egy fejvadasz ceg meg ennel sokkal tobbet kaszal, es nem feltetlenul ad jobb embereket a vegen, de ezt akkor sem kene igy.

Akar ez is lehetne mogotte, de megis az van, hogy amikor az ericsson fizet fejpenzt, akkor kb. 10 forrasbol kapok ilyen emaileket(egyetemi levlista, haver-haverja, stb), amikor meg nem fizet, akkor erdekes modon egyet sem. :)
Pedig a fejpenz lenyege tenyleg az lenne, hogy az ember az ismeroseit hivja meg, ne vadidegeneket ajanljon be a penz remenyeben.

(p.s. en sem vagyok szuz, anno en is probaltam nyilvanosabb csatornan toborozni, de vegul nem ajanlottam be senkit, pont ezert, mert egyik jelentkezo sem volt olyan, akire az elso beszelgetes utan azt mondhattam volna, hogy na igen, vele tuti nem lesz gond.)

Tenyleg nem ertem a problemadat abszolut.. Valoszinuleg itt tobben ismerik bonifaido-t, mint egy ismeretlen buta HR-s lanyt, no meg jobban tud szakmai dolgokat megvalaszolni, stb, teljesen jo ez igy, ahogy van, nyugodj mar le :-)

Inkabb az a nem szep, amit Te csinalsz, hogy igy lejaratod a hozzaszolasoddal ezt a thread-et.

Egyebkent meg teljes respesctem, ha Te az elso beszelgetes utan megmondod valakirol, hogy "tuti nem lesz gond vele" vagy epp az ellenkezojet, Magyarorszag mindig is tele volt jokepessegu emberekkel :)

De en itt lezartam, mar nem fogok valaszolni.

http://djszapi.homelinux.net

Semmit gond sincs ezzel, bonifaido csak segiteni probal a manapsag munkat nem talalo mernokokon, developereken, vagy eppen csak felhivni a figyelmet, ezen a forumon NEM csak fejvadaszok hirdethetnek, sot sokkal jobb, ha szakmai ember!

honnan tudod, hogy szakmai ember, vagy hogy tobbet tud az allasrol mint amit idekopipesztelt?
a profilja alapjan akar hobbikertesz is lehetne, aki egyszer felrakott egy arch linuxot.

Tenyleg nem ertem a problemadat abszolut.. Valoszinuleg itt tobben ismerik bonifaido-t, mint egy ismeretlen buta HR-s lanyt, no meg jobban tud szakmai dolgokat megvalaszolni, stb, teljesen jo ez igy, ahogy van, nyugodj mar le :-)

Honnan veszed?
Amugy nekem eleg nyugodtnak tunt ody, viszont te nagyon porogsz a teman, talan pont te vagy az, aki ismeri a hirdetot?

Inkabb az a nem szep, amit Te csinalsz, hogy igy lejaratod a hozzaszolasoddal ezt a thread-et.

Marmint melyik resze? Nekem pl. tok hasznos info, hogy nem azert ajanlgatja boldog boldogtalan az ericssonos allasokat, mert imadja a munkahelyet, hanem mert jutalekot kap a beszervezett emberek utan.

Egyebkent meg teljes respesctem, ha Te az elso beszelgetes utan megmondod valakirol, hogy "tuti nem lesz gond vele" vagy epp az ellenkezojet

http://www.joelonsoftware.com/articles/GuerrillaInterviewing3.html

At the end of the interview, you must be prepared to make a sharp decision about the candidate. There are only two possible outcomes to this decision: Hire or No Hire. There is no other possible answer. Never say, “Hire, but not for my team.” This is rude and implies that the candidate is not smart enough to work with you, but maybe he’s smart enough for those losers over in that other team. If you find yourself tempted to say “Hire, but not in my team,” simply translate that mechanically to “No Hire” and you’ll be OK.
...
Never say “Maybe, I can’t tell.” If you can’t tell, that means No Hire. It’s really easier than you’d think. Can’t tell? Just say no! If you are on the fence, that means No Hire. Never say, “Well, Hire, I guess, but I’m a little bit concerned about…” That’s a No Hire as well. Mechanically translate all the waffling to “no” and you’ll be all right.

Magyarorszag mindig is tele volt jokepessegu emberekkel :)

Az meg '56 elott volt.

Tyrael