Nem munkahelyi, törvényi.
A jelenleg érvényes szabályozás szerint a szabadságod 3/4-ével a főnököd rendelkezik, nagyjából akkor és úgy adja ki, ahogy neki tetszik.
Azt pedig szintén törvény írja elő, hogy csak gazdaságilag nagyon indokolt esetben vihető át szabadság másik évre.
Olyan felénk is volt már, hogy amikor hirtelen úgy döntöttek, hogy ezt a szabályt komolyan veszik, akkor a főnököm november közepén felállt és elment szabira:)