Én megszállott lennék erre is, de a gyereknek enni kell adni.
A következő hsz-re: közalkalmazotti állásban is meggondolhatja magát mindkét fél. A határozott idejű szerződés esetén ha fel akarod bontani és nem tudod bizonyítani, hogy a munkavállaló hibájából, akkor a határozott időből hátralevő részt ki kell fizetni. Ezzel eléggé bekorlátoztad magad, mint munkaadó.