Röhögd pofán, de komolyan. Azért mert egy munkát alkalmazottként nem teljesítettél időre vagy megfelelő minőségben, kirúghat, megróhat vagy felmondhat neked.
NEM TUD BEPERELENI. Vagy ha sikerül neki, akkor alapíts egy céget, vegyél fel három alkalmazottat, add ki nekik hogy csináljanak aranyat a szarból, majd pereld be őket, mert nem sikerült, és ezzel neked kárt okoztak...
Alvállalkozóként, ha szerződése lenne konkrétan erről a melóról, írott és megszegett határidőkkel, akkor lenne esélye kártérítésre.
Ne keverjük már az alkalmazotti viszonyt azzal, mintha konkrétan ennek a feladatnak az elvégzésére szerződtél volna.
Gondolom hogy mindennel még aznap délutánra kész kell h legyél, nincs benn a munkaszerződésedben?
De ha még ki is rúg, akkor is a leírtak alapján neked lenne esélyed a munkabíróságnál, hogy alaptalanul rúgott ki, és hogy csak felmondhat, mert nyilvánvalóan ő adott több munkát mint ami teljesíthető az adott idő alatt.
UPDATE: most látom feljebb már ajánlották, de ezek alapján tényleg kilátásba helyezném, hogy zsarolás címszóval te jelented fel őt
--
The Net is indeed vast and infinite...
http://gablog.eu