Egy szerződést 5 évig lehet hosszabbítani. A határozott idejû munka szerzõdés határozatlan idejűvé alakul át, ha a szerződés lejártát követő napon munkadód tudtával felveszed a munkát. 30 napnál rövidebb időtartamra kötött szerződés maximum 30 nappal hosszabítható meg.
A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 6. számú állásfoglalása érvénytelennek tekinti az újabb határozott időre szóló megállapodást, ha az a munkavállaló jogos érdekének csorbulására vezetne. Ilyen esetben a határozott időre kötött újabb munkaviszonyt határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni. A határozott időre szóló második és az esetleges újabb munkaszerződések jogi megítélésénél az állásfoglalás abból indul ki, hogy az Mt.-nek a határozott idejű munkaviszonyról szóló rendelkezései nem tartalmaznak olyan tiltó szabályt, hogy a határozott időre létesített munkaviszony megszűnése után újabb határozott idejű munkaviszony nem létesíthető, illetőleg a szerződés nem hosszabbítható meg. Ennélfogva a második és az esetleges ezt követő újabb határozatlan időre szóló szerződés megkötésének nincs akadálya.
Tehát egyértelműen a határozott idejű munkaszerződés jó eszköz lehet a munkavállaló kezében a fizetésemelés igény érvényesítésre, és alapvetően a törvény a munkavállaló érdekét védi. Még akkor is ha a munkaadónak más az hátszószándéka van sorozatos határozott idejű szerződésekkel. Fel kell világosítani Őt. ha a a munkavállaló érdek kivánja. Sok esetben nem egyszerű pótolni a munkavállalót az IT területen. Persze ez a gondolkodás idehaza a multiknál nem érvényesül.