Hmm, félreérthető voltam, mondok példát:
"Munkaköri kötelességem a csapatmunkához szükséges időbeosztást betartani, ennek meghatározásában az illetékes X.Y."
Nincs leírva olyasmi, hogy pl. az olyan kollégák, akik nem sürgős projekten dolgoznak, valamint az általuk végzett részfolyamat eredményére más épp nem várakozik, jöhetnek fél órával később, ha ezt később bepótolják (a 'sürgős', 'részfolyamat', 'várakozik' szavak jelentését lásd a Q függelékben).
Ehelyett tudom, hogy igazodnom kell más munkájához is, és ha valami nem tiszta, akkor a döntést X.Y.-tól kell kérdeznem.
"Jogosult vagyok prémiumra a munkám megítélése szerint, amit Z.W. határoz meg"
Nincs leírva, hogy ez a leírt kódsorok (kommentekkel v. anélkül), a lekezelt vagy újranyitott hibajegyek vagy micsodának a száma alapján megy-e, beleszámít-e, hogy mennyire gyorsan, mennyire pontosan dolgoztam, mennyire nehéz vagy könnyű feladataim voltak, stb., mert pusztán ilyenekkel meghatározva mindig lennének rosszul megítélt esetek ill. ezek mindig kijátszhatóak lennének.
Ehelyett meg tudom kérdezni, hogy nagyjából min lesz a hangsúly, ki fogja megítélni, azaz menet közben kitől kell megkérdeznem, hogy jó-e így ahogy a dolgaimat intézem, és ha nem, akkor mi a probléma vele.
Félreértés ne essék, van amire lehet korrekt szabályozást tenni ("a heti munkaidő 40 óra", "a gépteremben csákányos bányászguggolóst táncolni tilos"), de van, amire nem (lásd fent). Általában nagyon könnyen meg lehet határozni eseteket, amik egyértelműen "jók" ill. "rosszak", de a kettő közötti határ nem egyértelműen fekete-fehér, így aztán lehet:
- a végtelenségig finomítgatni, előállítva tonnás szabályzatokat, amik egy idő után vagy karbantarthatatlanok, vagy ellentmondásosak, de mindenképpen olvashatatlanok és fejbentarthatatlanok lesznek
- precedens-alapú rendszert bevezetni, az eredmény ugyanaz, csak még kuszább az írott háttér
- "ajánlásokat" és "irányelveket" lefektetni, azaz semmi konkrétat nem mondani (mint némely rfc-ben, ahol nincs "must" meg "mustn't", csak "may" meg "should", aztán mindenki mókol amit tud, én meg kergülök meg tőle)
- kinevezni illetékes főnököt, így ha nem is lesz minden esetben precíz a döntés, de legalább _lesz valami_, és az egyértelmű lesz
Na kb. erre gondoltam :).