Egy darab számot nem lehet mondani, mert a 30+ év alatt volt sokminden. De ha kell szám, akkor mondok egyet - cég és időszak megadása nélkül - ahol legfeljebb 3 havi alapbérnek megfelelő bónusz, és a a saját célok, a terület céljai, illetve a cég teljesítménye, amiben kiemelt súlya volt a nyereségnek közel azonos súlyt kapott - azzal, hogy ha a cég eredménye legalább x, akkor fizethető bármilyen bónusz, és a terület illetve a saját (azaz az adott dolgozó számára kitűzött/előírt) célok teljesülése esetén a három mutató alapján jött ki, hogy mennyi az annyi. Mivel a cég nyeresége volt a döntő abban, hogy van-e, és mekkora bónusz, így az éves 12+(1...3) havi pénzből kb. 8-10%-ot jelentett az, hogy hogy ment a cégnek az évben.
"Most direkt visszanéztem neked az appban, az utolsó három utam a cégessel 3,9-es, 4,8-as és 4,3-as fogyasztásra jött ki. Benzines! SUV!"
Akkor nem te vagy, aki azzal jött, hogy tök mindegy, hogy neki másfélszer annyit fogyaszt a céges kocsija, mint a kolléganőjének... Bocs, összekevertelek valakivel ezexerint...