Ez egy része a juttatás - céges eredmény kapcsolatának. A másik a bérek/bérsávok változása. Mert bizony egy gyenge év után a fizetés is gyengén fog (ha fog...) emelkedni...
Azt kell megérteni, felfogni, hogy a cég a bevételeit költheti el, abból kell mindent _is_ finanszíroznia, a béreket ugyanúgy, mint a széket a hátsód alatt vagy épp a klotyóban a papírt meg a szappant - és igen, a fizetésedet meg annak közterheit is. És ha kevesebb megy el fölöslegesen működési kiadásokra, akkor a fizetésre, székre, meg klotyópapírra és szappanra több fog maradni.