A legtöbb esetben a saját értékelés, a terület eredményessége és a cég üzleti eredménye nagyjából hasonló arányban volt benne, de ez akár egy cégen belül is változott évről évre. Plusz ugye több helyen létezik munkavállalói részvényprogram is (az éves teljesítménymenedzsmenttől függetlenül), ami megint csak tulajdonosi szemléletet erősítő juttatás.