Ezt kifejtenéd kérlek picit, hogy melyik irányban röhejesek az itt leírt számok? Túl magasak vagy túl kevesek?
Én azt gondolom, hogy az itt szereplő számokat a többi körülmény ismerete (cégméret, cégprofil, mit is kell konkrétan csinálni, van-e HO, van-e készenlét stb.) nélkül esélytelen értékelni. Az se mindegy, hogy állandó, alkalmazotti pozícióról van szó vagy csak pár hónapos projektről - utóbbi esetben könnyebb többet kérni.
Továbbá amit én látok:
- A cégek sírnak, hogy nincs szakember => Fizetni természetesen nem akarnak.
- A szakemberek sírnak, hogy kevés a pénz, kicsi a kihívás => Kevés cég keres szakembert.
- A csak magyar piacra dolgozó cégek nem / nehezen tudnak kitermelni nyugati / nemzetközi szinten versenyképes IT fizut.
- A cégek jelentős részének fogalma sincs, hogy kit is keres. Jó pár cégnek kellett felnyitnom már a szemét e téren - pl: én túlképzett lettem volna arra a pozícióra.
- Ha egy cég olyan bérsávval keres embert, amennyit én 10 éve kerestem, akkor kis eséllyel fog találni megfelelő szakembert.
- Túl nagy a szakadék a budapesti és vidéki (győri, veszprémi, debreceni, szegedi stb.) IT fizetések között. Ha csak 10-20% lenne, akkor nem akarna majdnem mindenki a "nagyfaluban" dolgozni.