Ha paranoiás a munkáltató, akkor neki olyan dolgozó kell, aki munkaidőben okos, a gyárkapun kilépve mindent elfelejt, másnap a gyárba belépve újra minden eszébe jut. Továbbá a szakmájában okos, a munkajog kérdéseiben egy nyálát csorgató, tájékozatlan félkegyelmű. Ilyen nincs, ezt felejtsd el.
A problémára az a megoldás, hogy nem úgy kell kezelni a munkavállalót, mint fizetett ellenséget, hanem emberként kell vele bánni, jó munkafeltételeket és munkahelyi légkört kell teremteni. Ebben az esetben a munkavállalóban nem fognak indulatok forrni, hogy valamiféle kicsinyes bosszúvágyból hogyan teheti a legnagyobb kárt a cégnek még törvényes kereteken belül, mert azt érzi, hogy a tulajdonosok, a management célja egybeesnek a munkavállaló egyéni céljaival, ha úgy tetszik, egy hajóban eveznek.
Amúgy a példádban csak szimplán hülyék voltak a lázadók, mert ha ilyesmit terveztek, azt nem céges infrastruktúrán kellett volna egyeztetni.