Egyes területeken káosz minden nagyobb szervezetnél előfordul (így a multinál is). Rosszindulat viszont nem feltétlenül. Egyes személyek persze lehetnek rosszindulatúak, meg az is előfordul, hogy az eltérő kultúrából adódó más hozzáállás meg nem értést, súrlódásokat szül. Nálunk volt olyan szervezeti felépítés, hogy az egyes csoportok jellemzően egy adott céghez/országhoz tartoztak a multin belül, ilyenkor kialakul egyfajta patriotizmus, vagyis országok közti rivalizálás (mi vs. ők), ez nem feltétlenül jó, aztán volt olyan is, hogy a csoport vegyes, ez sem az igazi, mert a csoport egyik része elég könnyen arra jut, hogy ők csak másodrendűek (nem lehet kávészünetben megbeszélni egy-két szóval a dolgokat a managerrel, kimaradnak egy csomó információból, stb. Érdekes módon home-office esetén ez enyhébb, ott senki nem fog a kávészünetben beszélgetni :)).