Igen is, meg nem is. :)
Én voltam olyan teamben, ahol mindenki karrierváltó volt ilyen szempontból, mert scalában dolgoztunk, ahhoz értő ember meg ugye ~nincs a piacon. Ilyen értelemben lehetett senior bért kapni, de ott akkor releváns tudást kellett felmutatni. Ez konkrétan két szokott jelenteni: jelentős Java tudás, vagy jelentős pénzpiaci domain tudás. Ha ez nem volt, akkor junior/medior.
Viszont ugye az nem "igazi" karrierváltás, ha 20 éven át építed a pénzügyi modelleket Excel/VBA-val, és holnaptól Scalában kell, mert az kb. az a kategória, hogy a kamionsofőr átül Scaniából Volvóba. Két hét betanulás (ide kell a szaktanfolyam!), aztán pengetheted tovább a modelleket.