Nálunk a bevezetésétől kezdve (pedig nem mostanában volt) mindig a bér egy adott fix százaléka volt (nem változott a százalék kb. húsz év alatt). Az, hogy mi fért bele és hogy mekkora szorzóval (a cafeteria keret mindig a közterhekkel növelt keretet jelentette), az adott évi adószabályoktól függött. Szóval igen, bele lehet írni a szerződésbe.