Alapvetően támogatom a transzparenciát. De a munkáltatók úgyis ki tudják majd magyarázni, hogy Ádám azért kap több pénzt Bélánál, mert jobb a teljesítménye, vagy régebb óta van ott, vagy mert van rajta sapka vagy nincs rajta sapka.
Akkor lesz érdekes helyzet, ha van egy csomó ember a cégnél, akik eddig nem vágytak többre, közben a piaci bérek felemelkedtek, szükség lenne egy új emberre, és kiderül, hogy az új ember sokkal többet kapna, mint az ott lévők. Lehet matekozni, hogy mi a jobb: megemelni mindenki bérét a piaci szinthez, vagy elengedni a háborgókat, és helyettük még N darab új embert felvenni? :)