Mondjuk azt sem nehéz belátni, hogy egy vállalathoz nem kell korlátlan számú felsővezető, top level mérnök stb. Ilyenkor jön a természetes kiválasztódás, hogy mi pluszt, tapasztalatot, skill-t, adottságot stb. tudsz még a szakmai tudásod _mellé_ letenni. Nyilván azok fogják betölteni ezeket a pozíciókat.
És ezek a skillek stb. nem feltétlen csak a vezetés felé lehetnek értékesek. A közvetlen kollégáid számára is. Írtam példát.
Pl. nálunk kevesen tudják szerintem, hogy annak köszönhetően lettek ital és étel automaták, hogy én kijártam a vezérigazgatónál anno. Semmi ilyen nem volt, mindenki sírt, hogy de jó lenne. Kollégák önkéntes alapon üzemeltettek fiókból csoki stb. készleteket, de csak a bajok voltak belőle. Volt, aki kivett, csak elfelejtett a becsületkasszába befizetni. Sírtak, de semmit sem tettek. Kérdeztem az akkori vezető kollégákat, hogy miért nem megy be valaki és kéri. Egy része be volt szarva, másik része egyszerűen közömbös volt.
Megelégeltem úgy 15 évvel ezelőtt, egyszerű, random utolsó emberként. Fogtam egy A4-es papírt, végigmentem a cégen, hogy írják alá, hogy szeretnének automatát. Volt, amelyik elhajtott, hogy "ebből baj lesz". Kiröhögtem.
A végén volt egy papírom 40 aláírással. Bementem a vezérhez, hogy "jó napot, Grünnspann vagyok a lentiektől. Itt ez a papír, hogy automatát szeretnénk." Azt hitték, hogy valami szakszervezetet alapítottam és én vagyok a bizalmi.
Röviden: lett automata, híre ment, hogy "te, ez mindent elintéz, nem kéne neki lennie a főnöknek?" ...
Hát így. Nem balfasznak kell lenni ?♂️