Nálunk nehéz értelmesen megfogalmazni bármi karrier kérdést amikor egy karrier fa sincsen felrajzolva, nincsne ilyen, ami megnyílik nagy ritkán, az gyak. kihalásos alapon megy (kilép/nyugdijba megy) és ott sem feltétlen az következik a pozicióra aki a legjobb a területén. Nem kevés (kifejezetten tehetséges és agilis) emberke ment már el azért mert tisztán látszott, hogy 10 éven belül ha a feje tetejére áll sem terem neki babér, de lehet sose. Persze amikor keresnek embert a kiszámítható karrier és hasonlók azért oda vannak írva :) Én szerintem ha egy cégnek (helyesbítsetek ha rosszul gondolom ) nincsen karrier fa felrajzolva egy pdf-ben akkor kb. kezdj gyanakodni, hogy akkor nyílik pozi ha elmegy aki benne ül, és akkor is jó ha jól fekszel a főnökségnél. Szakértelem tuti benne a top10 szempontok között, de nem az első háromban lesz :)))