Ezt a soft-skill dumát pont azok találták ki, akik alkalmatlanok voltak bármilyen műszaki képzést elvégezni, de jók voltak a kapcsolataik, és így vezető pozícióba kerültek. Aztán valahogy csak igazolniuk kellett a saját létüket.
Hagyjuk már a bullshitet! A feladatot el kell végezni, CSAK a hard skillek számítanak. Akik meg értenek a szakmához, azok meg meg is értik egymást, és tudnak is együtt dolgozni. Aztán jönnek a trey által emlegetett senkiházi CxO-k, akik betesznek föléjük egy olyan vezetőt, akiknek csak soft skilljei vannak, vagy még az se, az meg szétb*ssza a csapatot.
Nyilván mindig akad egy-két olyan arc is, aki ugyan jó a szakmában, de nehéz vele együtt dolgoni, de az meg nem a soft skillek hiánya feltételezett hiánya miatt van, hanem valamilyen vagy diagnosztizált vagy nem diagnosztizált pszichológiai betegség miatt. Ne keverjük össze.