Az el tudom kepzelni, hogy alacsonyabb szinteken (junior->medior->senior) papirra lehet vetni, hogy ha X evet a cegnel tolt + Y sikeres projekten van tul + letesz Z certet, akkor automatikusan megajanlodik a kovetkezo szint.
De mi van a magasabb szinteken, ahol egyre kevesebb ember van? Nem lehet mindenki (chief) architekt/CTO/akarmi, csak mert vegigment egy checklisten. Kell hogy bovuljon a ceg vagy fel kell hogy szabaduljon a hely. Az ilyet hogy lehet beigerni/papirra vetni?