Itt annyi van, hogy itt mi nem tagadjuk a hátrányait se ... :D
Hát, bocs, de nem ez jön le a kommunikációdból.. :-D
Bár igaz, hogy ah az örök érvényű "van előnye és hátránya is" lenne a felütés, akkor semmi flame nem keletkezne... :'-D
De komolyan a sikeres HO alapveztése (kellene, hogy legyen)
- mkunkakör alkalmas legyen rá
- a cég alkalmas legyen rá (technikai feltételek)
- a vezető alkalmas legyen rá (nem egy irányítás mániás barom + tudja, hogy mi a feladat és az milyen erőforrást igényel -> emberi ráfordítás)
- a munkavállaló alkalmas legyen rá
- el legyen végezve a meló
- legyen kötelesség tudat (a meló fizikális részén túl: hivatali időben otthon is munkahelyen vagyok, ha éppen bepakolom a mosogatógépet, akkor is. /amúgy nálunk ez az irodában is megesik, mmint a mosogatógép pakolása/)
- nem _egyedül_ az antiszociális / introvertált beállítottsága indokolja a HO-t
Ezek körül megy itt az érvelés pro és kontra is, pedig tökmindegy: ha bármelyik nem teljesül, a HO vagy nem működik vagy folyamatos frusztrációt okoz valakinek. Ugyanakkor a fentiek emberi része onsite is feszültségeket okozhat.