Szerintem ez sem fűnyíró elven működik. Csökkenő személyi jellegű ráfordítások mellett is lehet egy vállalatnál a dolgozók egy részénél növekvő mozgóbér kifizetés. A munkáltatók ésszerűen differenciálnak. Nálunk inkább ha spórolni kell, létszámot építenek le, de akkora a munkaerő hiány, hogy racionálisan a bérszinívonalat általában nem lehet csökkenteni.