Ezt most komolyan kérdezed?
Úgy tűnik, meglehetősen zavar ez a szituáció, ha 2-3 hónap alatt nem tudod megoldani (például elmegy önként, esetleg némi rábeszéléssel, hr/felettesek megértik a problémát, ...), akkor menj el te, ne te legyél a szar, aki marad (bocs). De nyilván te látod az összképet, néha nem árt a fazékban levő békára gondolni, hogy eljött-e már a kritikus pont, mert belülről nem mindig érzi egyértelműen az ember.
Az, hogy nem te vetted fel annyiban lehet előnyös érvként felfelé, hogy szeretnéd magad megválogatni a csapatodat. De nyilván ez is kétélű, mert kevésbé tévedhetsz az utódja kiválasztásánál (tévedni márpedig bárki tévedhet).