Ha nekifutsz még egyszer és nemcsak zsigerből akarnál okosabb lenni, akkor rájössz.
Szerintem te fuss neki még egyszer... :D
Ugyanis a "jelentős része" nem minden munkakört jelent (azaz mégis van időalapú, amit írok), illetve kérdés, hogy mennyi a "jelentős".
Nagyon kevés idő alapú fehérgalléros munkakör van, ennek ellenére történelmi okokból minden munkaszerződés idő alapú.
mennyire elfogadható, ha egy 2 órás munka rendszeresen 5-6 óra alatt van elvégezve (el van végezve...)
Ez a realitás. Van, aki 1 óra alatt végez, valaki 8 óra alatt se és akkor se jó. Ez egy ilyen világ, már rég eltávolodtunk attól, hogy adott idő alatt adott munka lesz elvégezve.
miért nem kaphatna újabb feladatot a munkavállaló, ha végzett egy feladattal és még nincs vége a 8 órának és ő napi 8 órára szerződött, nem heti egy feladatra.
Mert te is lelépnél a picsába ilyen esetben, bort iszol és vizet prédikálsz... nem számolsz el te se a napi 8 órád minden percével. :D
Trey három okból sem mérvadó példa: ha jól tudom, CTO a cégénél, azaz egyrészt nem mindenki CTO a HUP-on, másrészt nem ismerem a munkáltatói elvárást (gyanítom te sem, ergó nem értem, miért hozod fel példának), harmadrészt van egy olyan érzésem, hogy érdekelt a HUP pörgetésében, ezáltal akár aktívan trollkodni is megéri neki (és még hobbija, gyereke is a portál). Ami a munkáltatója szempontjából ugyan nem vigasz, de lásd 2. pont: nem ismerem a vállalását a munkáltatója felé (azt a munkavállalója eldönti, hogy így megéri neki őt alkalmazni vagy sem, erre szintén nincs rálátásunk, de mivel ott van jó ideje, valószínűleg úgy látják, megéri - lásd amit írtam: elsődlegesen feladat alapú munkaszerződés).
Ezzel most hosszan írtál semmit. Közel 100 százalékban biztos vagyok benne, hogy heti 40 órás munkaköre van, aminek nem számol el minden percével, hanem elvégzi a feladatot, aztán meg szabadfoglalkozás van az óra végéig.