Most jól megcáfoltál, aztán mégse:
a munkakörök - főleg a fehérgalléros munkakörök - jelentős része már nem idő alapú, hanem elvégzett munka alapú
Ha nekifutsz még egyszer és nemcsak zsigerből akarnál okosabb lenni, akkor rájössz.
Ugyanis a "jelentős része" nem minden munkakört jelent (azaz mégis van időalapú, amit írok), illetve kérdés, hogy mennyi a "jelentős".
elvégzett munka alapú, az, hogy ez épp egy óra vagy nyolc óra, az jelentősen függ a melóstól és a melós aktuális mentális állapotától
Definiáld kérlek az elvégzett munkát. Például 2 kérdés:
- mennyire elfogadható, ha egy 2 órás munka rendszeresen 5-6 óra alatt van elvégezve (el van végezve...)
- miért nem kaphatna újabb feladatot a munkavállaló, ha végzett egy feladattal és még nincs vége a 8 órának és ő napi 8 órára szerződött, nem heti egy feladatra.
Trey három okból sem mérvadó példa: ha jól tudom, CTO a cégénél, azaz egyrészt nem mindenki CTO a HUP-on, másrészt nem ismerem a munkáltatói elvárást (gyanítom te sem, ergó nem értem, miért hozod fel példának), harmadrészt van egy olyan érzésem, hogy érdekelt a HUP pörgetésében, ezáltal akár aktívan trollkodni is megéri neki (és még hobbija, gyereke is a portál). Ami a munkáltatója szempontjából ugyan nem vigasz, de lásd 2. pont: nem ismerem a vállalását a munkáltatója felé (azt a munkavállalója eldönti, hogy így megéri neki őt alkalmazni vagy sem, erre szintén nincs rálátásunk, de mivel ott van jó ideje, valószínűleg úgy látják, megéri - lásd amit írtam: elsődlegesen feladat alapú munkaszerződés).