Hát, akkor esetleg nagy duzzogva.
Miért más? Születéskor jár 10 munkanap szabadság (Munka törvénykönyve, 118. § (4)). Ha nem jófejségből engednek el, hanem "hivatalosan", akkor ahogy pl. a táppénznél is, ott a papír.
Imho a táppénz az tényleg más, ott ugyanis 15 nap után már ugye nem a cég fizet, hanem TB (amit egyébként normális ITs fizu nélkül nagggyon nem szeretnél), szóval ott valahol értem a papírozást. A született/meghaltnál viszont alapvetően max a cég "nézi" be, senki nem fogja tőlük kérni a bizonyítékot, hogy miért adta ki a plusz szabit. Halál még nem volt, születés már igen, rohadtul nem kérte az akkori munkaadóm bizonyíttékként a születésit, pedig akkor épp rohadt nagy multi volt. És igen csúnyán is néztem volna. Váltás után sem kellett külön bizonygatni, hogy van gyerekem, ki kellett tölteni egy papírt, a releváns adataival.